RPS au travail en 2026 : obligations DUERP et plan d’action
En 2024, 42 % des salariés ont subi au moins un arrêt maladie, la santé mentale s'imposant comme deuxième motif d'arrêt. Avec…
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En 2026, l'OIT a placé les risques psychosociaux au cœur de la Journée mondiale de la santé au travail. Pour les DRH…
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En 2026, protéger la santé mentale des salariés n'est plus une option : c'est une obligation légale pleine et entière. Avec 31…
En 2026, prévenir les risques psychosociaux est une obligation légale renforcée. DUERP, rôle du CSE, formation des managers : 5 étapes concrètes…
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Depuis la loi Santé au travail de 2021, les obligations autour du DUERP se sont durcies : mise à jour annuelle, PAPRIPACT…
La prévention des risques psychosociaux (RPS) est une obligation légale pour tout employeur. Voici ce que vous devez mettre en place en…
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